Vandaag hebben we gesproken over de ombuigingen van het participatiebudget. Wethouder Hamming had daartoe al de eerste contouren in een nota geschetst om de raad beter te laten oordelen over de richting waarheen de visie op participatie en reintegratie naar toe gaat (deze kun je hier downloaden).
We gingen niet helemaal onbeslagen ten ijs. De afgelopen maanden hebben we in een voorbereidingsgroep participatie, onder mijn voorzitterschap, gesproken met werkgevers, klantenraden en experts over deze nieuwe contouren van arbeidsparticipatie. In de Tilburgse koerier is hier een impressie van verschenen.
De conclusie die ik heb getrokken na deze consultaties is dat ook in Tilburg het besef breed gedragen wordt dat het echt anders moet in dit werkveld om enerzijds het granieten bestand in de gemeentelijke kaartenbakken in beweging te krijgen en anderzijds de werkgevers te voorzien van personeel.
Een andere conclusie was dat de eerste invulling van de bezuinigingen van 3,7 miljoen euro (oplopend naar zo een 15 miljoen in 2014) de goede richting zijn in een grote systeemverandering de komende jaren.
Doen dus! Daarom stemmen we op 31 oktober voor dit voorstel.
In de behandeling van het raadsvoorstel hebben we onze wensen gedeeld voor de verdere uitwerking van de contourennota tot een volwaardige nota. Wethouder Hamming heeft aangegeven dit verder uit te werken. In mei 2012 zullen we de definitieve nota behandelen.
Betekent dat dat dit onderwerp niet meer op de agenda staat? Nee, na vaststelling van het voorstel ga ik met de voorbereidingsgroep door met verdieping in dit onderwerp en gesprekken met ambtenaren en belanghebbenden in de stad. Daarbij zullen we ons zeker richten op een belangrijk element in de nieuwe aanpak: een akkoord met werkgevers om arbeidsparticipatie verder vorm te geven.
Volgende week zal een akkoord worden gesloten met een kopgroep van werkgevers. Ik ben bij de afsluiting aanwezig om kennis te maken met deze werkgevers en ik zal hen zeker volgen in de ontdekkingsreis die hen, werknemers en de gemeente Tilburg te wachten staat.
Voor de geïnteresseerden hieronder mijn eerste termijn in het debat van vandaag:
Voorzitter,
Ik begin met de opmerking dat het college een contourennota heeft afgeleverd met
contouren die duidelijk genoeg zijn om het besluit voor ombuigingen voor de korte termijn te nemen: D66 zegt dus ja
Rest mij in te gaan op een aantal aspecten in de nota
Het vertrekpunt voor deze zeer grootte verandering is een tweeledig:
- Het kabinet brengt diverse wetten onder onder de wet werken naar vermogen.
Het kabinet heeft nog geen duidelijkheid gegeven hoe de wet er nu precies uitziet en er zijn dus nog heel veel vragen en open einden. Vorige week hebben we bij de informatieve behandeling, dan ook veel vragen gehoord. D66 verwacht niet van het college dat deze antwoorden nu gegeven moeten worden. Pas als het kabinet met antwoorden over de brug komt, kunnen contouren verder worden ingevuld.
Het zou het kabinet overigens sieren de arbeidsmarktproblematiek niet alleen te laten oplossen door de gemeente. D66 wacht nog steeds op een hervorming van de arbeidsmarkt. Dat schept pas kansen voor ondernemers en werknemers en nieuwe toetreders en herintreders zoals jongeren en niet uitkeringsgerechtigden en dat zou de invoering van de wwnv makkelijker maken.
- Eigen kracht
Wij wachten niet op den haag. Tilburg neemt zijn eigen verantwoordelijkheid en start nu met het schetsen van de contouren, namelijk
Sluit aan op werkgevers
Stel Mensen centraal
Creëer participatiemogelijkheden in de Wijken
En op deze punten wil ik verder ingaan
Allereerst de aansluiting op de werkgevers
Aansluiting op werkgevers moet ook regionaal plaatsvinden. Daarom onderstreept D66 de regionale functie en hebben wij met grote nieuwsgierigheid kennis genomen van de samenwerking tussen Waalwijk en Tilburg.
De invoering rust op de belangrijke pijler werkgevers. De investering in het werkgeversakkoord vindt D66 zeer belangrijk. Hier gaan we samen met werknemers en ondernemers uitvinden hoe het ook anders kan. Daarbij moeten we oog hebben voor het MKB-bedrijf, 70% van de werkgevers in onze regio behoort immers tot deze groep.
Dan mensen centraal:
Niet rondpompen van geld en mensen in een reintegratiemarkt maar de mens en wat die kan centraal. Zowel de klantenraad WWB als de voorbereidingsgroep vragen aandacht voor een goede diagnosestelling. Daarnaast mag ook nog steeds gekeken worden naar niet-willers.
Onderwijs blijft een belangrijke factor om mensen klaar te stomen voor een positie op de arbeidsmarkt en deze te behouden. Een leven lang leren levert werkzekerheid ipv baanzekerheid. d66 vraagt de wethouder dit scherper te beschrijven in de uiteindelijke nota in april
Participatiemogelijkheden in de wijk.
D66 vindt dat deze verbinding belangrijk is omdat we daarmee ook de verbinding leggen met het welbevinden in de wijk. Initiatieven zoals werkpunt in de kruidenbuurt zullen wij volgen. pilots moeten uitwijzen hoe we dit verder gaan vormgeven. We vragen de wethouder hier scherper richting in de nota te geven
Voorzitter, nog een paar laatste opmerkingen:
Omdenken
De verleiding is groot om dit dossier dicht te regelen. Verleiding voor raad en gemeente. Om te kunnen slagen hebben moeten we ook het vertrouwen geven aan de werkgever en de werknemer om samen afspraken te maken. Laat die ruimte bestaan en gebruik hiervoor vrijbuiters. Dat is pas social innovation.
Ga op zoek naar gezamenlijk winst- winst- winst situatie. Leg werkgevers niet het mantra van mvo op. Maar laat zien dat kansen bieden aan deze groep loont.
Voorzitter, Als laatste opmerking: wij zijn tevreden dat de wethouder zowel de brief klantenraad WWB en voorbereidingsgroep als waardevol ervaart en suggesties overneemt.